人力資源

human resources

培訓和學習深造

Training and further study

公司有著完善的員工培訓和職業發展體系。充分發揮企業人才培養的主體作用,充分利用社會教育資源,加強內部培養。公司設有專項培訓資金用于開展各類員工培訓活動。

       公司積極采取在職學習、脫產培訓、專題講座、技術研討,為專業技術人員提供更多的培訓和學習深造機會,以幫助員工獲得能力和綜合素質的提升;激勵員工自學成才,建立激勵機制,激發求知欲望,鼓勵員工通過各種途徑和形式自學成才,提升自己的知識水平和業務能力。

       公司以生產經營為中心,制定了高層次專業技能人才的培養規劃,按照優秀人才優先培養,關鍵人才重點培養,稀缺人才加速培養的原則,建立高技能人才隊伍培養體系。

        公(gong)司不(bu)斷加大干部交流(liu)、輪崗(gang)的力度,不(bu)斷拓寬經營(ying)管理人(ren)(ren)(ren)才(cai)的培養(yang)渠道,定期舉辦中(zhong)(zhong)層以上干部境外(wai)學習班、主管以上干部脫產學習班,并在(zai)實踐中(zhong)(zhong)培養(yang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。在(zai)后備干部和后備人(ren)(ren)(ren)才(cai)的培養(yang)上,對優秀的青年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)大膽破格使用(yong),對在(zai)各種崗(gang)位(wei)中(zhong)(zhong)涌現出來(lai)的各種青年(nian)(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai),及(ji)時(shi)關(guan)注(zhu)、重點培養(yang)。


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